人事外包—提高管理效率

人事外包服務是一種人力資源工作流程外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方進行管理服務,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率...

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勞務派遣—新型用工模式

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編製,勞動風險,成本控製的需要...

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勞動事務代理服務

企業根據需求將部分或是全部HR職能的管理和執行外包給羅君,目前以HR領域事務處理為主,包含社保代理、公積金代理、人事代理、薪酬服務、人才引進等...

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員工福利外包服務

為企業量身定製個性化的福利方案與服務,福利AG8包括:商業團體意外險、補充醫療健康險、員工入職體檢和員工年度體檢等...

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員工培訓服務

結合管理領域的豐富經驗和全麵認識等優勢,為客戶提供高品質服務, 堅持做海量學習和銳意創新的領先者,致力於成為中國管理培訓價值鏈專家...

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高端獵頭服務

秉承了“企業以人為本,人才以德為先”的宗旨,在成長的過程中累積了豐富的成功案例,已經在中國建立起一個覆蓋全國的服務網絡,一支專業的服務團隊和一個龐大的人才庫...

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25歲左右的職場誤區,你也有嗎?

更新時間:2015-12-04,發布者:AG8,瀏覽人數:

我有位90後學弟畢業一年多,已經換了3份工作,做過銷售、行政、出納,幾番嚐試後,他都覺得自己不合適,做幾個月就辭職,有的則是被迫辭職。

 

學弟說,做銷售時每天頂著巨大的指標,壓力山大,加上業績也不好,做了三個月沒等到轉正就辭掉了。接著,便找了一份穩定的行政工作,經曆過做銷售的苦,便感覺到做行政的甜,可是好景不長,半年以後,又覺得行政工作太枯燥乏味了,覺得做行政有點大才小用了。

 

第三份工作他回歸了自己的外貿會計專業,在一家外企做起了小出納,還沒到半年,覺得出納就是整理一下原始憑證、登記憑證、負責各種物資采購、費用報銷,實在也沒什麽意思,如今又打起了換工作的主意。

 

用他的話來說,趁年輕,應該嚐試不同的工作,才能知道自己究竟適合什麽職業。聽上去理由充足,可是問起接下來的打算,他卻說走一步看一步吧。

 

初入職場的年輕人,內心深處既激情澎湃,又充滿敬畏,工作中不經意間總會流露出職場新人的青澀,高頓職業規劃研究中心研究員表示,25歲左右的職場人,總會在不經意間步入職場的一些誤區!

 

一、認為20多歲的決定無足輕重

 

20出頭,確實很年輕,但並不意味著你的決定就無足輕重,當到了六十歲退休的時候,你或許會覺得20多歲時在職業上的選擇,並沒有給你整個職業生涯帶來多麽大的影響,但你必須明白,當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年,甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定,如何把握自己的工作?如何從工作中學到知識和能力?如何在工作中體現自己的長處等等。

 

二、輕率辭職,輕易入職

 

剛入職場的年輕人,或許是由於無意中受了委屈,或許是工作量太大任務艱巨,或者是加班太多等等,遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭。

 

想著“此處不留爺,自由留爺處”,“裸辭”後hr369.com找到下一份工作也立刻入職。然而,在職場上遇到苦難,你該做的並不是要立刻辭職,而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優劣評估,如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能,那麽堅持下去利大於弊,如果你已經深思熟慮,並且分析過各種利弊,那麽辭職並不是一件壞事。入職一份新工作同樣需要進行科學的評估。

 

三、性格內向,靠找銷售工作改變性格

 

很多人天生內心,不善言辭,20多歲剛入職場,希望通過做銷售改變自己的性格,讓自己成為能滔滔不絕的那個人,這也無可厚非。性格雖然是與生俱來的,不同的工作對性格會產生一些影響,但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的工作,不僅發揮不了自己的特長做出成績,反而會體驗到更深的挫敗感,變得更加木訥寡言。

 

四、有了各種證書,還怕找不到好工作

 

學弟在大學四年裏考了一堆證書,什麽計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業要求的會計從業等等,用他的話來說就是在學校裏能考的證書,我都考了,為什麽還是找不到好工作呢。可是,他沒有想過,這些證書在找工作師究竟有多少幫助,哪些工作會用到這些證書?大學裏有太多的雞肋證書並沒有很大的幫助,像學弟這樣學會計專業的,可以考含金量較高的注冊會計師證書,而那些建築類專業的,注冊建築師也是一個明智的選擇,金融專業的,也可以學習金融分析師那種含金量極高的證書,這些在用人單位有極大的認可度。

 

五、計劃永遠趕不上變化,不用做規劃

 

因為計劃永遠沒有變化快,所以不用做計劃,也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識,或者部門的組織架構出現新的變化,調崗後卻無法勝任,麵對這些新變化總是無能為力。殊不知前進的方向,來自清晰的計劃和規劃,在知識和技能瞬息萬變的行業,更需要提前做好知識儲備,做好職業規劃,才能在風浪中找到自己的方向,隻有那些時刻準備著的人,才能在機會來臨時抓住發展的機遇。

 

六、調整心態,一定能喜歡現在的工作

 

20歲時,如果不喜歡現在枯燥乏味的工作,家長和領導們會告訴要調整好自己心態,幹一行愛一行。但無奈這份工作,總是無法體現出你的價值,你無法從中找到成就感,每天心裏總是各種抵觸與排斥,各種痛苦,這時候,不要再相信他們口中說的調整心態的勸告了,全麵的分析自己,找到自己擅長並且喜歡的,並且自己也能勝任的工作,全身心的投入其中吧。

 

七、有了幾年工作經驗,不用自我增值

 

25歲左右,一般有了兩三年的工作積累,每天照常上下班、周末照常休息,8小時之外,從來不看書,也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗,雖然比入職第一年的新人強一點,但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拚,不管想做到哪個位置,不管已經做到那個位置,你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習,進行自我增值,才能拿到你想要的好報酬和高職位。

 

八、往往高估自己的能力

 

很多人都不願意承認自己的狂妄,何況是剛入職場,心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力,以為自己什麽都能幹,以為自己更能吃苦。但事實有時並非如此,很多新人總是出現各種錯誤,你要學會接受自己能力不足的事實,並且不斷的從別人那裏學到經驗,放低自己的姿態,尊重所有的人,便是你開始進步的時候。

 

毫無疑問,成為職場達人,並不是一朝一夕就能達成的事情,成功的道路上也並沒有什麽捷徑可循,經曆實踐的磨練,經過時間的沉澱,有一天你終將在職場如魚得水。但是在職業生涯的最初幾年,你至少應該稍作留心,盡量避免走入職場新人的這8大誤區。

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