人事外包—提高管理效率

人事外包服務是一種人力資源工作流程外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方進行管理服務,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率...

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勞務派遣—新型用工模式

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編製,勞動風險,成本控製的需要...

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勞動事務代理服務

企業根據需求將部分或是全部HR職能的管理和執行外包給羅君,目前以HR領域事務處理為主,包含社保代理、公積金代理、人事代理、薪酬服務、人才引進等...

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員工福利外包服務

為企業量身定製個性化的福利方案與服務,福利AG8包括:商業團體意外險、補充醫療健康險、員工入職體檢和員工年度體檢等...

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員工培訓服務

結合管理領域的豐富經驗和全麵認識等優勢,為客戶提供高品質服務, 堅持做海量學習和銳意創新的領先者,致力於成為中國管理培訓價值鏈專家...

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高端獵頭服務

秉承了“企業以人為本,人才以德為先”的宗旨,在成長的過程中累積了豐富的成功案例,已經在中國建立起一個覆蓋全國的服務網絡,一支專業的服務團隊和一個龐大的人才庫...

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應聘快遞員遭拒 女孩訴“郵政”就業歧視一審獲賠兩千

更新時間:2015-11-18,發布者:AG8,瀏覽人數:

90後女孩小娟(化名)喜歡快遞員一職,但因為是“女性”遭到拒絕。為此,小娟將用人單位北京市郵政速遞物流有限公司(以下簡稱郵政公司)及勞務派遣單位手挽手勞務派遣有限公司(以下簡稱手挽手公司)訴至順義法院。近日,順義法院一審判決認定郵政公司存在就業歧視,郵政公司賠償原告精神損害撫慰金兩千元。

  女孩因性別原因入職被拒

  原告小娟訴稱,她在網上看到手挽手公司發布的關於郵政公司招聘快遞員職位的廣告,內容為“任職資格:男,年齡:18-45歲,身體健康,無紋身,無前科”。因為喜歡快遞員一職且認為自己能夠勝任,遂於2014年9月24日向手挽手公司在線投出簡曆。

  當天,小娟便接到了手挽手公司的麵試通知電話和短信。第二天下午,小娟到郵政公司的酒仙橋營投部麵試。人事部的人事專員郭某說:“AG8這兒從來沒有過女快遞員。”之後在小娟爭取下,營投部的戴主任同意讓小娟跟著其他快遞員試幹兩天。9月28日,根據試幹結論,雙方達成於10月8日簽約的意向,戴主任要求原告先做入職體檢。

  小娟稱,她10月1日到醫院做了入職體檢,此後並沒有簽約,“給戴主任打電話,對方稱生病沒有上班,讓我聯係另外一位姓李的女士”。10月18日,她接到李女士的電話,得知並未被錄用,詢問不能簽合同的原因,李女士確認因為小娟是女性,所以總公司(郵政公司)不批準簽合同。

  索賠各項損失共計5萬元

  於是,小娟將郵政公司和手挽手公司訴至法院,索賠各項損失共計50000元。

  被告手挽手公司未參加庭審。被告郵政公司認為,投遞員是法律法規禁止女性從事的負重體力勞動。《勞動法》規定“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”此外,郵政公司投遞員都是計件工資,每天路程一、二百餘公裏,遞送的郵件大小不一,重量超過二十五公斤的郵件是常見的。搬運郵件上樓下樓,十分辛苦,而且要與社會形形色色的人接觸,對女性而言危險性更大。

  法院判決“郵政”就業歧視

  順義法院經審理認為,依據《中華人民共和國勞動法》的規定,勞動者享有平等就業和選擇職業等權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,婦女享有與男子平等的就業權利;在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  法院判決,郵政公司對小娟實施了就業歧視,給小娟造成了一定的精神損害,故結合郵政公司在此過程中的過錯程度,判決郵政公司給予小娟精神損害撫慰金2000元。

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