人事外包—提高管理效率

人事外包服務是一種人力資源工作流程外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方進行管理服務,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率...

了解詳情 >

勞務派遣—新型用工模式

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編製,勞動風險,成本控製的需要...

了解詳情 >

勞動事務代理服務

企業根據需求將部分或是全部HR職能的管理和執行外包給羅君,目前以HR領域事務處理為主,包含社保代理、公積金代理、人事代理、薪酬服務、人才引進等...

了解詳情 >

員工福利外包服務

為企業量身定製個性化的福利方案與服務,福利AG8包括:商業團體意外險、補充醫療健康險、員工入職體檢和員工年度體檢等...

了解詳情 >

員工培訓服務

結合管理領域的豐富經驗和全麵認識等優勢,為客戶提供高品質服務, 堅持做海量學習和銳意創新的領先者,致力於成為中國管理培訓價值鏈專家...

了解詳情 >

高端獵頭服務

秉承了“企業以人為本,人才以德為先”的宗旨,在成長的過程中累積了豐富的成功案例,已經在中國建立起一個覆蓋全國的服務網絡,一支專業的服務團隊和一個龐大的人才庫...

了解詳情 >
用心服務   共贏未來官方微博客戶服務熱線:020-62319871

Θ 當前位置:首頁 > 行業資訊 >

《廣州市引進人才入戶管理辦法》解讀

更新時間:2019-04-16,發布者:AG8,瀏覽人數:

目前,《廣州市人民政府關於加強我市人口調控和服務管理工作的意見》(穗府〔2018〕14號)、《廣州市人民政府關於印發廣州市戶口遷入管理規定》(穗府規〔2018〕20號)以及《廣州市人民政府辦公廳關於印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規〔2018〕30號)等人口政策文件已於近日印發實施。根據職能分工,現將《廣州引進人才入戶管理辦法》政策解讀材料報送如下:

《廣州市引進人才入戶管理辦法》解讀

一、《廣州市引進人才入戶管理辦法》主要創新亮點

(一)加大了對高學曆人才、專業技術類人才的引進力度。新政進一步放寬了對全日製本科學曆、研究生學曆人才以及專業技術資格人才入戶的年齡限製,其中具有本科學曆且有學士學位的人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲;具有碩士研究生學曆(含碩士學位)人才入戶年齡由40周歲放寬到45周歲;具有博士研究生學曆(含博士學位)人才入戶年齡由45周歲放寬到50周歲;具有中級職稱的專業技術資格人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲;具有副高級職稱的專業技術資格人才入戶年齡45周歲放寬到50周歲。新政沒有采取“一刀切”降低入戶門檻的方式,而是有所側重的調整入戶條件,重點加大對高學曆人才、專業技術類人才的吸引力度,體現了廣州秉持開放理念,改善環境吸引人才的決心。

(二)在穗就業創業的普通高校應屆畢業生入戶可直接通過公安部門辦理。新政首次將普通高校應屆畢業生接收和入戶分離,來穗就業或創業的高校應屆畢業生可直接到公安部門辦理入戶。以高校畢業生為主體的青年人才,是最具創業活力和創新潛力的群體,也是城市新經濟成長和可持續發展的希望所在。尤其是當前隨著我國人口拐點逐漸來臨,人口老齡化加速,青年勞動人口數量開始下降,能否吸引到足夠數量的高校畢業生,事關城市未來前景。為此,新政在高校應屆畢業生入戶申辦流程上作出了重大改革創新,將高校應屆畢業生接收與入戶分離,高校應屆畢業生可以直接通過公安部門辦理入戶,一方麵有利於廣州吸引青年人才,保持人才競爭力,另一方麵也是貫徹中央、省的決策部署,進一步深化人才體製機製改革,破除妨礙人才社會性流動的體製機製弊端的重要體現。

(三)將產業領軍人才納入引進人才入戶範圍。新政結合我市產業發展的重點領域,首次明確將產業領軍人才納入引進人才入戶範圍。將經認定的廣州市創新創業領軍人才、傑出產業人才、產業發展和創新人才等產業人才納入我市的引進人才範圍,協調產業發展和人口發展的關係,通過突出“高精尖缺”和產業需求導向,打造靶向明確、精準發力的人才引進新機製,為廣州經濟高質量發展提供人才支撐。

(四)確立了通過市場化評價引進創新創業人才的引才方式。新政首次明確了可以通過對薪酬、投資、社會貢獻等市場化手段評價並引進創新創業人才的引才模式。每年對經評定的創新創業人才給予一定的入戶指標解決入戶問題。通過改革完善人才評價引進機製,構建以薪酬、投融資、納稅等多維度、多元化的人才引進生態體係。

(五)建立了多層次的引進人才入戶申報渠道。新政對於引進人才申報方式進行了重大改革,在原有的通過人事賬號申報渠道以外,新增了通過用人單位申報和個人直接申報等入戶申報渠道,符合條件的引進人才可以自主選擇申報渠道,這次改進是貫徹落實中央關於審批服務便民化的具體舉措,對於優化人才服務環境具有重要意義。

(六)首次明確了通過信息化手段實現減證便民的要求。新政首次明確了通過信息化手段簡化申報流程、實現減證便民的目的。新政實施後,引進人才申報將開通手機客戶端申報、積極協調實現信息數據同步共享以及相關查詢結果信息跨部門共享手段,進一步提升審核效率,提高公共服務水平。

《廣州市引進人才入戶管理辦法》解讀

二、主要政策解讀及應答口徑

(一)學曆類和專業技術類人才入戶條件有何變化?

答:新政進一步放寬了對全日製本科學曆、研究生學曆人才以及專業技術資格人才入戶的年齡限製,其中具有本科學曆且有學士學位的人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲;具有碩士研究生學曆(含碩士學位)人才入戶年齡由40周歲放寬到45周歲;具有博士研究生學曆(含博士學位)人才入戶年齡由45周歲放寬到50周歲;具有中級職稱的專業技術資格人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲;具有副高級職稱的專業技術資格人才入戶年齡45周歲放寬到50周歲。

(二)技能類人才入戶有何變化?

答:和原有政策相比,目前技能人才在年齡條件上並無改變,主要是在職業工種目錄適用範圍和持證後工作年限方麵做了調整。新政規定了所有通過技能(國家職業資格)條件入戶的持證申報人,包括一級、二級、三級國家職業資格證書持有人,其所持有的國家職業資格證書的均需要符合我市引進技能人才職業目錄範圍,且取得證書需在相對應工作崗位工作半年以上。技能人才入戶部分條件作了相應調整,一方麵是由於去年以來,國家對職業資格進行了清理,實行目錄清單管理,另一方麵技能人才引進要與我市重點產業領域相結合,同時強調技能人才的實操性,有效激發技能人才的“工匠精神”。

(三)應屆普通高校畢業生接收入戶有何新變化?

答:新政首次將普通高校應屆畢業生接收和入戶分離,同時對高校應屆畢業生入戶申報流程進行了簡化,明確來穗就業或創業的高校應屆畢業生可直接到公安部門辦理入戶。

(四)申報人個人是否可以直接申報入戶?

答:新政對於引進人才申報方式進行了重大改革,符合條件的引進人才既可以通過公共就業和人才服務機構申報外,也可以通過用人單位及主管部門申報,還可以選擇個人直接申報入戶。

《廣州市引進人才入戶管理辦法》解讀

(五)產業領軍人才能否按引進人才申報入戶?

答:新政結合我市產業發展的重點領域,將經認定的廣州市創新創業領軍人才、傑出產業人才、產業發展和創新人才等產業人才納入我市的引進人才範圍。

(六)申報人在申報過程中提供虛假材料或存在隱瞞欺騙行為應如何處理?

答:申報人提供的申請材料應當真實有效,經有關部門查實,存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形,其申請不予辦理,並通報各審核部門,取消其申請資格5年,並錄入個人信用檔案;已通過入戶審核的,由入戶審核部門注銷審核結果和入戶卡;已經入戶的,由公安部門予以注銷,退回原籍。存在以上情形的時,申報人信息同時錄入本市引進人才征信管理係統。

上一篇:HR怎麽看待30歲以上的求職者?

下一篇:國管住房公積金實行二套房“認房又認貸” 二套房最多貸60萬元

網站首頁   /   關於AG8   /   聯係AG8   /   工作機會   /   核心業務   /   AG8的優勢   /   行業資訊   /   公司文化   /   企業郵箱

Copyright©2015  www.meretivallejo.com   All Rights Reserved  廣州羅君企業管理谘詢有限公司  
地址:廣州市天河區林和西路155號保利中匯廣場B塔3006室  電話:020-62319871  企業郵箱:ljhr@meretivallejo.com
工商執照  稅務登記證  組織機構代碼證  粵ICP備14002897號  人力資源 勞務派遣

公司資質 公司資質公司資質 公司資質
官方微信