人事外包—提高管理效率

人事外包服務是一種人力資源工作流程外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方進行管理服務,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率...

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勞務派遣—新型用工模式

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編製,勞動風險,成本控製的需要...

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勞動事務代理服務

企業根據需求將部分或是全部HR職能的管理和執行外包給羅君,目前以HR領域事務處理為主,包含社保代理、公積金代理、人事代理、薪酬服務、人才引進等...

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員工福利外包服務

為企業量身定製個性化的福利方案與服務,福利AG8包括:商業團體意外險、補充醫療健康險、員工入職體檢和員工年度體檢等...

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員工培訓服務

結合管理領域的豐富經驗和全麵認識等優勢,為客戶提供高品質服務, 堅持做海量學習和銳意創新的領先者,致力於成為中國管理培訓價值鏈專家...

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高端獵頭服務

秉承了“企業以人為本,人才以德為先”的宗旨,在成長的過程中累積了豐富的成功案例,已經在中國建立起一個覆蓋全國的服務網絡,一支專業的服務團隊和一個龐大的人才庫...

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HR怎麽看待30歲以上的求職者?

更新時間:2019-02-24,發布者:AG8,瀏覽人數:



如果你是互聯網行業的HR,你會選擇30歲以上甚至於接近40歲的求職者嗎?

是會看中30歲以上求職者的經驗和閱曆,還是憂慮他們的精力和創意可能跟不上潮流呢?

如果一個人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話,那麽就幾乎沒有什麽出息了,HR們真的也這麽看待麽?

不是互聯網行業的,作為 HR,來說兩句。

“為了完成30歲前該做的事,AG8必須逆水行舟”

一個殘酷的現實是,身為有追求的男青年,30 歲之後不可以找工作。

我這麽說是危言聳聽嗎?難道 30 歲就不能換工作了嗎?

當然不是。

“30 歲以後,你不能找工作”的意思是,這個時候,需要工作來找你。

每天坐在辦公室裏,就有很多獵頭給你打電話,這是安全感的最重要體現。

再說一遍:30 歲之後,不應該找工作,應該工作來找你。(如果AG8適當放寬條件,可以推後到 35 歲也無所謂,並沒那麽嚴格,但是如果 30 歲還不接獵頭電話,就該有危機感了。)

30 歲的狀態應該如何?

 

30 歲的男青年:

●應該畢業 6-8 年,開始(關注)學業深造或者本身不需要深造。

●大體應該是一家公司的業務骨幹,經曆 1-3 次職位的升遷。

●為人處世方麵熟悉社會普遍價值。

●熟悉本行業及本行業衍生行業,本行業上下遊行業的遊戲規則和潛規則。

●經濟上有組建家庭並承擔開支的能力。

●感情上要麽成家,要麽關係穩定。

簡單來說,學曆不壞,業務熟練,心智成熟,感情穩定,有一定的管理經驗。這是一個應該達到的水平。

當然,有人要吐槽:這社會怎麽可能都是精英?怎麽可能都是管理者?怎麽可能人人發展好?

這個問題後麵會談到一部分,但是非要刨根問底,我沒答案。我隻知道當下的狀態是你逆水行舟,不進則退。如果你不保持進步,年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到,保證人人都是一個能活得很開心的狀態。

“30 歲且應聘基礎崗位”,這便是糟糕的狀態,說明你弱於社會期望。

(當然前麵第二點所談到的,其實是要求略高了,但是考慮到這條線可以拉到 35 歲,大家請按 30-35 這個區間去對比。)

30 歲的男人,和 20 歲的男人搶姑娘可以,說明你帥或者有錢。

但是,30 歲的男人,和 25 歲的男人搶工作,就不對了。

這些人工作兩三年,在基礎崗位上,不會弱工作 6-8 年的人太多,我指業務能力。

但是他們有激情、更年輕、願意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然麵試基礎崗位,AG8會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時,30 歲的人,處在結婚生子這一個時間段,重心沒有辦法完全放在工作上。

須知,能力是一方麵,意願是另一方麵。普遍上來講,AG8認為年輕人更易展現意願。

當然,有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期,但通常這個狀態下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的後顧之憂,這個AG8不探討。

AG8講 30 歲的基層工作者,在未來 5-10 年中,會麵對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯幹、(隨著擴招和留學門檻降低帶來的)比你學曆好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人,卻因為在基層崗位比拚,能力上也不比你差。

而你,當下或者未來一段時間中將麵臨:小孩出生,入托,甚至成績不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進入癢期給你造成負麵影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔,你還去找工作?

 

我 30 歲,還在基層崗位怎麽辦?

好好努力,盡快走向管理崗位,在此之前,除非行業和企業出現嚴重問題,否則謹慎跳槽。

 

當然,如果跳槽能讓您走向管理崗位,那是個不二的選擇。

2016 年了,80 後最大的已經來到了 36 歲,90 後殺入職場已有好幾年。

前幾天公司校園招聘,一堆 90 後小鮮肉一起吃飯,其中一個話題便是 90 後和 80 後的區別。後來AG8談到火影、談到周傑倫、談到電影和美劇。

他們不太了解貓撲的輝煌,和一塌糊塗水木清華的網站,但是大體上AG8有著共同的青春回憶。火影完結,大家都覺得青春完結;傑倫娶妻大家也都覺得男神不在了。

我想說的是,身處中國經濟最澎湃的時代,AG8歡樂,也有巨大的壓力,因為時代對你有要求。

這個要求是:逆水行舟,不進則退。

我給孩子們講的內容是,一個男人 30 歲或者 35 歲之前要完成的事:

第一,職業安全

就是今天的話題,你不可以去找工作,需要工作來找你。

第二,安家

簡單說,就是買車買房。

第三,成家

簡單說,談戀愛,娶老婆。

第四,生子

生孩子是很牽扯精力的係統工程產檢、醫院、準生證甚至連奶粉都是問題。

第五,深造

本科學校不好的,可能得去搞個好的碩士。原來學校好的,可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域,如去上個 EMBA 等等。

第六,財務健康

這個年齡說不上財務自由,但是你得有點資產,所謂的被動收入;或者什麽是理財你得懂一點;或者是高薪什麽領,總之,你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。

以上每一件單一的事,可能都不是一年之內能完成的。就連生孩子都得提前半年調理身體不是?

其實如果要求高一點,你最好有旅行,增長見識和閱曆;你最好保持健康的身體,為革命,也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力……

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