人事外包—提高管理效率

人事外包服務是一種人力資源工作流程外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方進行管理服務,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率...

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勞務派遣—新型用工模式

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編製,勞動風險,成本控製的需要...

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勞動事務代理服務

企業根據需求將部分或是全部HR職能的管理和執行外包給羅君,目前以HR領域事務處理為主,包含社保代理、公積金代理、人事代理、薪酬服務、人才引進等...

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員工福利外包服務

為企業量身定製個性化的福利方案與服務,福利AG8包括:商業團體意外險、補充醫療健康險、員工入職體檢和員工年度體檢等...

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員工培訓服務

結合管理領域的豐富經驗和全麵認識等優勢,為客戶提供高品質服務, 堅持做海量學習和銳意創新的領先者,致力於成為中國管理培訓價值鏈專家...

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高端獵頭服務

秉承了“企業以人為本,人才以德為先”的宗旨,在成長的過程中累積了豐富的成功案例,已經在中國建立起一個覆蓋全國的服務網絡,一支專業的服務團隊和一個龐大的人才庫...

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人社部出台便民意見 社保卡明年實現“全國漫遊”

更新時間:2016-10-31,發布者:AG8,瀏覽人數:

社保卡明年實現“全國漫遊”
    人力資源和社會保障部出台的《關於加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》,將簡化優化公共服務,提升社會保險關係轉移接續、異地就醫結算、異地領取待遇資格認證等異地業務的經辦效率,方便參保人就近辦事,避免“墊資”“跑腿”情況出現。

異地參保無需原籍證明

《意見》提出,今後人力資源社會保障領域凡沒有法律法規或規章依據的證明和蓋章環節,原則上予以取消;可通過部門內部、係統內部或與其他部門信息共享獲取相關信息的,不要求申請人提供證明材料;可通過社會保障卡獲取基礎信息的,不要求申請人提供相關證明或填寫有關表格。《意見》特別指出,對非本地戶籍人員按規定申請參加職工社會保險的,不要求申請人提供在原籍或其他地區參加社會保險情況證明;今後逐步取消異地就醫時定點醫療機構蓋章手續;對已辦理“三證合一”工商營業執照的參保單位,在申請辦理社會保險登記證申領、變更、注銷、驗證等業務時,不再需要提供稅務登記證和組織機構代碼證。

 

醫保卡明年可全國漫遊

《意見》明確,要嚴格落實取消收取人事關係及檔案保管費的規定,不得將參加社會保險、職稱評審等業務與檔案保管相掛鉤,杜絕以檔案為載體的捆綁收費、隱形收費行為。

 

要加快推進基本醫療保險異地就醫直接結算,2016年基本實現跨省異地安置退休人員住院費用直接結算,2017年基本實現符合轉診規定的參保人員異地就醫住院費用直接結算。取消基本醫療保險定點醫療機構和定點藥店的行政審批。

 

源頭上避免“奇葩證明”

人社部強調,要推進公共服務事項的數據開放、信息共享、校驗核對,從源頭上避免各類“奇葩證明”“循環證明”等現象。有效提升社會保險關係轉移接續等異地業務的經辦效率。

 

推進社會保障卡應用,2017年實現社會保障卡跨地區、跨業務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務,開放向其他公共服務領域的集成應用,基本實現全國社會保障一卡通,2020年實現持卡人口覆蓋率達到90%。

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